IVL Swedish Environmental Research Institute

ivl.se
Change search
Refine search result
1 - 3 of 3
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Antonsson, Ann-Beth
    et al.
    IVL Swedish Environmental Research Institute.
    Sanne, Johan
    IVL Swedish Environmental Research Institute.
    Sjöström, John
    Schmidt, Lisa
    Arbetsmiljö för anställda ibemanningsföretag2014Report (Other academic)
    Abstract [en]

    The occupational health and safety management and the responsibility for the working environment for employees in staffing companies is divided between the employerof the staffing consultants, the staffing company, and the hiring company,the company or organization hiring labour.

    Tounderstand how the work environment managementworks and why it sometimes does not work, 38 employees in staffing companies were interviewed about the work-related injuries which they had experienced.

    Additionally representatives of four staffing companies and two of their customers, hiring companies,were interviewedabout their work environment management. The companies were selected as they in different ways had well-functioning work environment management.

    The interviews illustrate weak spots in the work environment management but also effective means of dealing with weak spots. The results from the interviews were discussed ata workshop which focused oneffective work environment management for employees in staffing companies.

    Participants in the workshop were representatives of actors that in different ways are involved in the work environment management for employees in staffing companiessuch as managers and human resource managers in staffing companies, safety representatives in hiring companies and representatives of the social partners for both employees and employers.

    The interviewshaveshown that a good and safe working environment for employees in staffing companies is often connected to good quality in the services provided by the consultants and qualified consultants. Based on this and the interviews, a frameworkfor work environment management has been developed, illustrating how different actors in staffing companies and hiring companies can contribute to effective work environment management.

    The frameworkdeveloped is characterised by redundancy, which has been judged to be an important feature of effective work environment management for this group of employees. If one actor fails to do his or her part of the work environment management, there have to be other actors that discover that the work environment management has failed and initiate improvements.

    The frameworkshows how different actors such as the management, managers, safety representatives in staffing companies and hiring companies as well as the consultantsthemselvescan contribute to the work environment management before, during and afterthe hiring period and ifa work-related injury occurs.

    Important parts of the frameworkare policies and values in both the staffing and hiring companies and the implementation of thesein daily work.

    One important question is where to draw the limit for hiring or not hiring staff to a company due to occupational risks and a poor working environment.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Sanne, Johan
    IVL Swedish Environmental Research Institute.
    Vulnerability in Technological Cultures2014In: Article in journal (Refereed)
  • 3.
    Vigren, Maria
    et al.
    IVL Swedish Environmental Research Institute.
    Fjällström, Pär
    IVL Swedish Environmental Research Institute.
    Frisörens arbetsmiljöguide - Utveckling av en digital arbetsmiljöguide om frisörens arbetsmiljö - Verksamhetsrapport2021Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Vi har tagit fram en digital arbetsmiljöguide i form av webbplatsen Frisörens arbetsmiljöguide. Guiden ger fakta, tips och råd för att hantera riskerna i frisöryrket och visar också på bra arbetssätt för frisörer.

    Projektet syftade till att ta fram strategier, material och metoder för att tydliggöra och underlätta implementering av förebyggande arbetsmiljöåtgärder bland frisörer. Ökad kunskap om den egna arbetsmiljön leder till ett mer hållbart arbetsliv och bidrar till att minska risken att drabbas av yrkesrelaterade skador.

    Forskningsbaserad kunskap inom området för frisörens arbetsmiljö har sammanställts, och informationen har sedan bearbetats och omsatts till lättillgängliga texter, bild- och filmmaterial. Den digitala guiden ger vägledning bland annat vad gäller salongens utformning, ventilation, arbetsteknik och hälsorisker. Den innehåller även ett utbildningsmaterial som frisörlärare kan använda i undervisningen av framtida frisörer.

    Marknadsförings- och kommunikationsarbetet för webbplatsen har följts upp och resultat gällande besöksstatistiken, visade att besökarna stannade relativt lång tid på webbplatsen, i genomsnitt 3,5 minuter, vilket är att betrakta som ett gott resultat.

    En utvärdering i form av en intervjustudie genomfördes med syfte att undersöka hur de olika användargrupperna upplevde och bedömde nyttan och användbarheten av webbplatsen, kopplat till sin funktion och roll i arbetsmiljöarbetet. Intervjuer genomfördes med målgrupperna regionala skyddsombud, frisörlärare samt yrkesverksamma frisörer/frisörföretagare. Resultatet visade att alla respondenterna ansåg att innehållet på webbplatsen var godkänt och de skattade materialet som användbart. Att det fanns information på ett för både arbetsgivar- och arbetstagarparten gemensamt ställe, sågs som mycket positivt. Respondenter ansåg att besöket på webbplatsen hade varit till nytta. Respondenterna från alla de tre målgrupperna bedömde att webbplatsen kan inspirera frisörbranschen som helhet, samt även inspirera dem som idag saknar kunskaper inom arbetsmiljöområdet.

    Projektet förväntas även bidra till de Globala målen för hållbar utveckling 2030, Sustainable Development Goal, mål 3 om hälsa och välbefinnande, samt mål 8 om främjande av en trygg och säker arbetsmiljö.

    Guiden är framtaget av IVL Svenska Miljöinstitutet och Prevent i samverkan med Frisörföretagarna och Handelsanställdas förbund. Projektet är finansierat av AFA Försäkring.

    Länk till webbplatsen Frisörens arbetsmiljöguide, www.frisorensarbetsmiljoguide.se

    Download full text (pdf)
    fulltext
1 - 3 of 3
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf